Code Du Travail Article L1232-2 - Exemple De Convocation
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L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer. Le code du travail encadre scrupuleusement la procédure d'entretien. L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. Si le licenciement a un motif disciplinaire, la convocation doit être envoyée dans un délai de 2 . L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter les.
La convocation est effectuée par lettre .
Le code du travail a été revu cet été, les articles ont été renommés (entre autres). L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer. Le code du travail encadre scrupuleusement la procédure d'entretien. L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. Si le licenciement a un motif disciplinaire, la convocation doit être envoyée dans un délai de 2 . La convocation est effectuée par lettre . L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter les.
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L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
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