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Sauf dérogations, le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Fériés et du nombre de jours travaillés par semaine. Le nombre d'heures de travail du salarié est . Si certains ne comptent pas leurs heures (les freelances ou les commerçants par exemple), le temps de travail du salarié est réglementé. Lorsqu'un collaborateur travaille un nombre maximum d'heures par semaine, il est question d'un contrat de travail à .

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Chaque mois se pose la question du calcul des heures de travail pour les salariés, mais aussi les employeurs. Si certains ne comptent pas leurs heures (les freelances ou les commerçants par exemple), le temps de travail du salarié est réglementé. Nombre moyen d'heures habituelles de travail et d'heures effectivement travaillées durant la semaine de référence selon le genre de travail (à temps plein . Le nombre d'heures de travail du salarié est . Sauf dérogations, le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine.

Si certains ne comptent pas leurs heures (les freelances ou les commerçants par exemple), le temps de travail du salarié est réglementé.

Un salarié à temps complet sur trois travaille. Sauf dérogations, le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Des durées maximales lui sont également applicables. Dans certains contrats de travail allemand ou conventions collectives, il existe des accords supplémentaires sur le nombre maximum d'heures . Chaque mois se pose la question du calcul des heures de travail pour les salariés, mais aussi les employeurs. Lorsqu'un collaborateur travaille un nombre maximum d'heures par semaine, il est question d'un contrat de travail à . Fériés et du nombre de jours travaillés par semaine. Le nombre d'heures de travail du salarié est . Nombre moyen d'heures habituelles de travail et d'heures effectivement travaillées durant la semaine de référence selon le genre de travail (à temps plein . Si certains ne comptent pas leurs heures (les freelances ou les commerçants par exemple), le temps de travail du salarié est réglementé.

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